Jeff Weiner y cómo establecer una cultura y un plan de crecimiento
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Los primeros días en LinkedIn, Jeff se dedicó a escuchar. Quería conocer el rumbo que estaba tomando la empresa y el rumbo en el que querían ir todos. A partir de ahí ya se pudieron tomar algunas decisiones para concretar su misión, su visión, su estrategia, sus prioridades, sus objetivos, su cultura y sus valores.
Los primeros días en LinkedIn, Jeff se dedicó a escuchar. Quería conocer el rumbo que estaba tomando la empresa y el rumbo en el que querían ir todos. A partir de ahí ya se pudieron tomar algunas decisiones para concretar su misión, su visión, su estrategia, sus prioridades, sus objetivos, su cultura y sus valores.